Strategieën voor het succesvol aantrekken van internationaal talent
Het aantrekken van internationaal talent biedt Nederlandse werkgevers de kans om nieuwe perspectieven en vaardigheden binnen hun organisatie te brengen. Toch kan het proces van werving, integratie en behoud van deze professionals uitdagend zijn. In dit artikel delen Sonja Poortman en Diane van Galen Last, twee doorgewinterde professionals op dit vlak, tien belangrijke aandachtspunten die kunnen bijdragen aan het succesvol binnenhalen van internationaal talent.
1. Cultureel bewustzijn
Het begrijpen en respecteren van culturele verschillen is essentieel. Door bewust te zijn van de diverse achtergronden van internationale werknemers, kan een inclusieve werkomgeving worden gecreëerd waarin iedereen zich welkom voelt.
2. Immigratie- en werkvergunningen
Kennis van de Nederlandse immigratiewetgeving is cruciaal bij het aannemen van internationaal talent. Zorg ervoor dat alle vereiste visa en werkvergunningen correct worden afgehandeld om onnodige vertragingen te voorkomen.
3. Ondersteuning bij relocatie
Een soepel verloop van de relocatie van een nieuwe medewerker is van groot belang. Dit omvat niet alleen praktische zaken zoals huisvesting, maar ook begeleiding bij integratie in de lokale gemeenschap.
4. Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
Het bieden van concurrerende arbeidsvoorwaarden en flexibiliteit kan een belangrijke rol spelen bij het aantrekken van internationaal talent. Ga bij uw aanbod niet alleen uit van de lokale markt, maar baseer dat ook op internationale standaarden.
5. Werven via gespecialiseerde kanalen
Het gebruik van gespecialiseerde wervingsbureaus en internationale platforms kan helpen om de juiste kandidaten wereldwijd te bereiken en te selecteren.
6. Effectieve onboarding
Een zorgvuldig samengesteld onboardingsprogramma helpt nieuwe internationale medewerkers om snel hun weg te vinden binnen de organisatie. Het implementeren van mentoring programma’s kan hierbij extra steun bieden.
7. Diversiteit en inclusie
Een strategie gericht op diversiteit en inclusie versterkt niet alleen de werkomgeving, maar zorgt er ook voor dat internationale werknemers zich erkend en gewaardeerd voelen.
8. Juridische naleving
Het naleven van zowel Nederlandse als internationale wetgeving is essentieel. Dit omvat het opstellen van correcte arbeidsovereenkomsten en het beheren van belasting- en sociale zekerheidszaken.
9. Professionele ontwikkeling
Het bieden van mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en duidelijke carrièremogelijkheden draagt bij aan de motivatie en het behoud van internationaal talent.
10. Werk- privébalans
Een gezonde werk-privébalans is van groot belang voor medewerkers en hun partner of gezin. Het aanbieden van programma’s die gericht zijn op welzijn kan hieraan bijdragen.
Rol van externe dienstverleners
Externe dienstverleners kunnen een sleutelrol spelen bij het vereenvoudigen van het proces van het aannemen en integreren van internationaal talent in de organisatie. Door gebruik te maken van flexibele oplossingen zoals Deta-Vast contracten, kunnen werkgevers niet alleen het wervingsproces uitbesteden, maar ook profiteren van een periode waarin de kandidaat wordt beoordeeld op geschiktheid, voordat deze definitief in dienst komt.
Tijdens de Deta-Vast periode neemt de dienstverlener de verantwoordelijkheid voor alle administratieve en juridische zaken, waardoor de werkgever volledig ontzorgd wordt. Na afloop van deze periode kan de werkgever de kandidaat vaak kosteloos in dienst nemen, wat een duurzame en risicovrije manier is om internationaal talent aan de organisatie te binden.
Door deze aanpak kunnen werkgevers niet alleen efficiënter internationaal talent aantrekken, maar ook zorgen voor een naadloze integratie en hoge retentie van deze professionals binnen hun organisatie.
Sonja Poortman en Diane van Galen Last zijn al decennialang actief op het gebied van internationale sourcing van medewerkers. Na het vak geleerd te hebben onder de vleugels van grote multinationals zijn zij een aantal jaren geleden hun eigen bureau gestart: IR Olav’s Globetrotters. IR Olav's Globetrotters biedt een unieke oplossing voor het aantrekken en integreren van Zuid-Afrikaans talent door middel van Deta-Vast contracten.
IR Olav's Globetrotters zorgt voor de werving, selectie en het juridische werkgeverschap van internationale kandidaten gedurende de Deta-Vast periode. Dit betekent dat zij alle administratieve en juridische zaken voor de kandidaat regelen, inclusief visa, werkvergunningen, en relocatie. Voor hun cliënten betekent dit niet alleen volledige ontzorging, maar ook een hoge slagingsfactor, ruime flexibiliteit en optimale compliance. Kandidaten ervaren professionele ondersteuning, zowel in het sourcingstraject als wanneer zij naar Nederland reizen en wanneer zij in Nederland zijn.
Met deze diensten kan IR Olav's Globetrotters een essentiële partner zijn voor Nederlandse werkgevers die internationaal talent willen aantrekken en integreren. Ze bieden niet alleen praktische ondersteuning, maar ook strategisch advies om ervoor te zorgen dat het proces soepel verloopt en dat internationaal talent zich welkom en gewaardeerd voelt binnen het bedrijf.